2020年中级经济师《人力资源专业》模拟试题及答案

一、单选题：

1、人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项不属于此基本变量的是（ ）。

A、工作任务的组合和设计

B、人员的获取和开发

C、信息系统

D、报酬激励系统

答案：C

2、培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（ ）匹配的人力资源战略培训职能的表现。

A、创新战略

B、成本领先战略

C、客户中心战略

D、收缩战略

答案：B 

3、最有利于公司的高层管理者摆脱具体事务，集中精力于战略决策和长远规划的是（　）。

A、行政层级式组织形式

B、按职能划分的组织形式

C、矩阵组织形式

D、事业部制形式

答案： D

二、多选题：

1、关于培训与开发，说法正确的是（　）。

A、通过培训和开发可以使员工获得大量的技能，以适应当前以及未来的工作需要 

B、培训是指为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动

C、开发活动是力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能来自现有的各种工作，也可能来自目前尚不存在但在未来可能会出现的新工作的挑战 

D、开发更多地侧重于当前的工作需要

E、培训的侧重点在于满足未来工作需要

答案：ABC

2、关于失业的说法，正确的是（　）。

A、结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

B、季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

C、耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

D、政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业

E、失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

答案：BCD

3、关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（　）。

A、一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

B、管理幅度的大小往往反映上级管理者直接控制和协调的业务活动量的多少

C、管理层次和管理幅度存在正比关系

D、管理幅度决定管理层次

E、管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

答案：ABDE