2020年中级经济师《人力资源》模拟试题及答案

一单选题：

1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

A、15%

B、1.5%

C、14%

D、5%

答案：C

2、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。

A、敏感性训练

B、团际发展

C、团队建设

D、群体关系开发
答案：A

3、往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识的是组织文化的（　）。

A、物质层

B、制度层

C、精神层

D、核心层
答案：A

4、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　）。

A、关键事件法

B、以行为为导向的考核方法

C、标杆超越法

D、行为锚定法

答案：C

5、通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法是（　）。

A、成就测试

B、履历分析

C、面试

D、评价中心技术

答案：B

二、多选题：

1、关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（　）。

A、组织的制度变化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B、强调登记制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C、高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D、级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E、管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

答案：ABD

2、下面关于全面质量管理的叙述，正确的有（　）。

A、在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行

B、全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任

C、挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节

D、全面质量管理需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

E、全面质量管理需要较高管理层的支持

答案： ACDE

3、下面关于全面质量管理的叙述，正确的有（　）。

A、在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行

B、全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任

C、挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节

D、全面质量管理需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

E、全面质量管理需要较高管理层的支持

答案：ACDE

4、参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（　）。

A、可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

B、应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系

C、可以缴费至满15年，按月领取基本养老金

D、可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇

E、应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

答案：ACD

5、下列关于绩效薪金制的表述正确的有（　）。

A、绩效薪金制同公平理论关系比较密切

B、绩效薪金制的主要优点是它可以减少管理者的工作量

C、绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D、绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

E、绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平

答案：BCDE