上海落户需谨慎：八大雷区详解，避免拉黑风险

近年来，上海落户备受关注，然而在实际申请过程中，很多人因为对政策理解不到位或者操作不当，结果不仅没能成功落户，反而可能“被拉黑”！

今天我们就来盘点上海落户中八大“雷区”，一旦踩中，你的落户之路会无比艰难。别说我没提醒你，赶紧来看看吧！

雷区一、社保缴纳不连续

社保是上海落户中的核心指标之一，如果因为换工作、失业等原因导致社保出现断缴，会直接影响你的累计社保缴纳年限，让你的落户时间延长。

如何避免？

社保尽量不要断缴，如果要跳槽或者换工作，选择骑驴找马的方式，等找到下一家能够缴社保的单位再决定，这样社保可以及时续上。

雷区二、个税0申报

上海落户要求申请人应当依法依规缴纳个人所得税，且个税申报金额应与实际收入匹配。如果单位为了避税，选择少报或不报个税，导致大面积的0个税或申报情况，可能会影响落户资格。

如何避免？

让公司按实际收入情况上报个税，如果没有达到个税起征点，有条件可以跳槽到工资高的单位，记住要保留好每个单位的离职证明。

雷区三、没有前置学历

如果是选择居转户，虽然没有明确提出要看学历，但是一些中级职称，可能会涉及一些前置学历和相关工作经验要求。所以如果出现学历断档，会被驳回落户申请。

如何避免？

在申请落户前，及时了解自己的学历档案；如果没有符合条件的学历，可以通过自考、成人高考、电大教育等方式在职提升学历，需要注意学历地、社保地、工作地保持一致。

雷区四、居住证年限不够

如果是居转户，一定不要忽视了居住证年限。注意居住证年限并不一定就是社保缴纳年限，因为居住证有有效期，到期未及时签注是不会累计年限的。

如何避免？ 

 定期检查自己的居住证状态，在到期前及时续签；中间如果有到期，则要从累计时间里扣除，然后把落户时间顺延。

雷区五、社保和个税“对不上”

社保缴纳单位和个税申报单位不一致，是上海落户审核时的高危信号，如果两者对不上，你又无法补充大量资料证明进行说明，可能会影响落户结果。

如何避免？

尽量不要到劳务派遣公司工作，确认好单位是按劳动合同单位缴纳社保和个税才入职，碰到个税、社保、劳动合同不一致的情况尽快让单位解决，否则就换工作。

雷区六、社保基数不匹配

上海居转户，一般要求后3年要累计1.3倍社保；或者是不看中级职称，要累计2倍社保等。如果实际社保基数没有达到标准，很可能会因为没有达到标准无法落户。

如何避免？

让公司根据上一年度月平均公司调整社保基数，如果单位一直是按最低标准缴纳社保建议换单位，新单位一般都是根据入职的合同薪资确定社保基数。

雷区七、用人单位不具备落户资格

上海落户不但会查看申请人的个人资质，还会看其就职的单位资质，一般需要是上海注册合法经营纳税，有独立法人资质的单位，才能提交落户申请。

如何避免？

在申请落户前，先确认用人单位是否具备相关资质；如果单位不符合要求，建议选择跳槽到符合资质的企业再办理落户。

雷区八、落户途中发生变动

如果已经提交了落户申请，期间出现离职、买房、生娃、结婚、离婚等情况，可能会导致你最终无法成功落户。

如何避免？

在落户前就要尽量规划好各种情况，比如找到工作了再提交落户申请，或者是等娃生下来之后再去落户等。

总的来说，上海落户并没有想象中那么容易，社保缴纳、个税申报、学历认证、居住证年限等每一个环节都可能成为“雷区”。想要顺利落户上海，必须提前规划，避开这些误区，你才能更好地把握机会，实现自己的落户梦想。