上海人才落户条件有哪些？人才落户被拒的原因有哪些

了解人才落户的条件

上海人才落户政策主要针对五类人才，即高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才，共有18小种落户方式：

高层次人才

博士学历+相应学位/高级职称+匹配职位

获得省部级及以上政府表彰的人员

列入省部级及以上人才培养计划的人选

国家重大科技、研发项目负责人及核心成员

重点机构人才硕士学历学位+1年2倍社保+重点机构本科学历学位+2年2倍社保+团队核心成员+重点机构国家二级职业资格证书或技能证书+重点企业+2年2倍社保

高技能人才

获得中华技能大奖等荣誉（具有个人证书）

国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）

国家二级职业资格证书且获得省部级以上技能竞赛

市场化创新创业人才

创业人才+获得1000w投资+持股10%+工作2年

创新创业中介服务人才+3年内完成5000w技术交易额+工作2年

创业投资管理运营人才+投资3000w

企业科技及技能人才+3年3倍社保+100w个税

企业家人才+10%股份+利润率10%+年纳税1000w+上市企业

特殊人才

真正拿到相关的证书、奖项、称号

本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需类人才

纳税达到3000万企业推荐的人才

结合需要提供的材料，不难看出，影响人才引进落户的关键点有公司企业、工作岗位/专业/职称、社保、个税、学历。

学会查找人才落户被拒原因

从五个方向入手：

一、公司企业必须是上海市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并且有人才引进名额。具体由系统自动判定，你可以在就职前问清楚人事，看公司企业是否符合人才引进落户资格。

二、工作岗位/专业/职称必须要专业对口，也就是公司经营范围+岗位+所学专业相匹配。打个比方，比如你是博士学历高层次人才，有人力资源管理师等级证书，那么你在公司的岗位必须是人事方面的才匹配。

三、社保按照规定，用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，才能申办上海户口。简单的来说就是，社保和个税缴纳单位，要和劳动合同单位必须一致，且社保基数建议不要低于个税基数，所以千万不要为了落户硬调社保基数。

四、个税社保和个税要一致，且个税申报要符合实际收入。千万不能出现重复个税的情况，系统只认上海工作期间缴纳的社保个税，如果查出存在上海、外地等多份税单，即便你的上海个税符合要求落户也会被拒。

五、学历上海人才引进落户最低学历要求是本科且获得相应的学位，对是否全日制不做限制。

但如果是非全日制学历，有两点要注意：

前置学历一般教育部是从高中/中专开始建档，所以如果是通过成人教育，比如成人高考上的本科，你的前置学历至少要是高中或者中专。

没有前置学历也不用担心，大不了换其它不看学历的方式落户，但是记住千万不要办假证，一旦你提供假资料上了黑名单，相当于把其它落户上海的渠道全部堵死了。

三地一致上海承认的非全日制学历，只能是在工作地或户籍地取得的学历证书。打个比方，如果你在上海工作，户籍是江苏，在上海或者江苏获得的非全日制学历，属于三地一致。反之，如果你是在上海、江苏以外的地区获得的非全日制学历，是不被承认的，无法进行落户。

如果想通过上海人才引进落户，首先得要确认自己是否达到相应的落户条件，然后再对照公司企业、工作岗位/专业/职称、社保、个税、学历这5点看有没有问题，再进行解决。