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2020上半年人力资源师专业技能考试技巧

责编:陆春森 2019-12-17

2020年上半年1至4级人力资源管理师考试将在5月举行,各省考试时间不同,请关注希赛网人力资源管理师频道,对于零基础学员来说,专业技能有什么好的考试技巧呢?小编特此整理了2020上半年人力资源师专业技能答题技巧(你可能感兴趣的文章《2020年人力资源师报名汇总》),供大家参考。【不想错过人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,可以关注希赛网人力资源管理师频道的“考试报名”栏目。】

注意事项

1、字迹要工整,排列要整齐(机考除外)。

2、在时间允许的情况下,不要留一点空白,字不要太大。

3、以总-分-总的格式答题,“总”是为了回答主问的内容,“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答,即便是你只能记得一个理论,也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案。最后的“总”是对以上论述的概括和总结。

4、要结合自己的工作实践,哪怕非人力资源方面的,人力资源管理也是一种管理实践,你的工作实践其实是经过验证的真理,只要不是谬论连篇,也会帮你获得高分。

简答题

1、简答题的命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。看似简单实际复杂的解决问题能力;图表分析题,如薪酬曲线图;案例陷阱题。

2、可以照搬教材作答,只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。

3、无法把握时,则答全面一些。

4、简答题和多选题常常互换。

5、先在券上写核心点;答题过程中想起什么就在草稿纸上写上,再往上加。

6、不记得核心点写总纲也会得分。

7、简答题的出题规则:五到六条,每条两分。

8、超过十几条的列出什么资料步骤等不会考。

9、几条几条有特点的东西才会出简答题。

10、标准答案只有“关键句、词”,“写不写很关键,写什么不重要。

案例分析题

1、注意重复和摘抄。在写答案前,先把问题复述一遍,最后答案写完的时候要总结一下。这个带帽就是,“………这个原因分析如下”,穿鞋是“综上所述……”;据阅卷经验,很多考试其实答案都写对了,但是没办法得到满分,就是少了这个带帽穿鞋,扣了2-3分。

2、一般综合题会涉及到几个模块,范围都答到的会得高分,该涉及到的范围模块没有涉及到,只有一个模块的分。

3、字写工整,不知道法律条款时写相关法律。格式正确:写序号123 ,不写首先其次最后,123下面还可以写1)2) 3)。可多2-3分。

4、发现(描述)问题1/4分、分析问题1/4分,解决问题1/4分,并辅助说出可能变化趋势。(不会时将题目重新分析遍)

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