应付职工薪酬包括哪些内容？

一、什么是应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

二、应付职工薪酬包括哪些

1、短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关效劳的年度汇报期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

短期薪酬具体包含：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工 福利费;

(3)诊治保险费、工伤保险费等社会保险费(不包含：养老保险和失业保险);

(4)住宅公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)短期带薪缺勒;

(7)短期利润分享方案;

(8)其他短期薪酬。

2、离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的效劳而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的酬劳和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

离职后福利方案分类为设定提存方案和设定受益方案。

设定提存方案，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承当进一步支付义务的离职后福利方案。如:养老保险和失业保险。

3、辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合约到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓舞职工自觉接受裁减而给予职工的补偿。

4、其他长期职工福利

其他长期职工福利，包含长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享方案等。

应付职工薪酬不包含代扣代缴的个人所得税(应交税费)和差旅费(治理费用等)。