应付职工薪酬包括哪些？

应付职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴、保险及福利等。

一、工资

工资是职工在企业工作所得到的报酬。工资的高低直接影响着职工的工作积极性和企业的稳定性。企业在制定工资时，应该参考市场行情、业绩、个人能力等多个因素，并尽量保证公平性、合理性。

二、奖金

奖金是企业用于奖励及激励职工的一种薪酬形式。奖金可以根据不同的工作表现和贡献进行发放，如业绩奖金、项目奖金、绩效奖金等。奖金的发放可以激发职工的积极性，提高企业的生产效率。

三、津贴

津贴是指企业给予职工的特殊补助，如交通费、住房补贴、餐费等。津贴可以帮助职工舒缓生活压力，提高职工的幸福感和工作积极性，同时也可以提高企业的员工满意度和士气。

四、保险

保险是指企业为职工购买的社保和商业保险。社保包括基本养老、医疗、工伤、失业、生育等五项，商业保险则包括重大疾病保险、意外伤害保险等。保险的购买可以帮助职工有效地保障自身权益和降低生活风险，同时也可以提高企业的社会形象和职工满意度。

五、福利

福利是企业提供给职工的一种特殊优待，如年假、带薪假期、节日福利、职工健康体检等。福利的提供可以增强职工对企业的归属感和忠诚度，同时也可以提高企业的职工满意度和人员流失率。

应付职工薪酬包括了工资、奖金、津贴、保险及福利等方面的内容。企业应该根据不同的行业特点和职工需求，合理制定和调整应付职工薪酬的标准和组成部分，以实现企业和职工双赢的目标。