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第1题
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：（1) 将对员工的所有判断一直保留到考评结束之时;（2) 在两次绩效考核之间的间隔期做一个记录者而不是评价者。这些方法是为了减少（)。
A晕轮效应误差;
B对比效应误差;
C与我相似误差;
D首因效应误差
第4题
考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看
法，从而引起的考核误差被称为()
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A．晕轮效应偏差
B．暗示性偏差
C．对照效应偏差
D．首因偏差
第7题
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的()。
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（)。
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A.近因效应
B.对比效应
C.居中效应
D.晕轮效应
