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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。

A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

E.保险

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更多“在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况…”相关的问题

第1题

（)主要强调员工的报酬要与业绩相联系，根据员工的业绩表现对其报酬进行调整。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第2题

特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会。（)

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第3题

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业

绩，这体现了薪酬管理的()原则。

A．竞争力

B．激励性

C．公正性

D．经济性

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第4题

在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑（）

A.确保报酬优厚

B.确保实现目标所需的业绩表现

C.确保公平

D.判断职工的需求

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第5题

下列关于福利描述正确的是()。

A.奖金是福利的一部分

B.福利是一种补充性报酬

C.福利会增加企业投入

D.福利与员工业绩关系密切

E.大部分福利与员工业绩无关

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第6题

下面（)是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。

A.结构工资制

B.资历型工资制

C.技能型工资制

D.绩效型工资制度

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第7题

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（)A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．

员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为()

A．基本工资

B．绩效工资

C．激励工资

D．福利

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第8题

在管理中，如何应用期望理论。（)

A.确定适宜的目标

B.提高员工的期望值

C.增强工作绩效与所得报酬之间的关联性

D.正确认识报酬在员工心中的效价

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第9题

根据公平理论，如果员工A认为自己比员工B报酬低，员工A会加大自己的投入。（)

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第10题

如果职工A认为和职工 B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为()。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加B的报酬

D.使B减少投入

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第11题

根据企业所得税法的规定，纳税人发生的下列支出中，在计算应纳税所得额时不得扣除的是( )。

A.财产保险费用

B.运输保险费用

C.特殊工种职工的法定人身安全保险费

D.自然灾害或意外事故损失有赔偿的部分

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