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第1题
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（)
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第2题
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
A.方向性
B.整体性
C.时空性
D.规划性
E.控制性
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第3题
是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
A.人力资源
B.人力资源精力规划
C.人力资源战略规划
D.人力资源规划
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第4题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（）
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
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第5题
人力资源开发是（）的基础和前提。
A.企业技术发展
B.人力资源管理
C.职业生涯设计
D.人力资源规划
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第6题
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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第7题
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（）
A.人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
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第8题
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
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第9题
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A.企业人力资源预测
B.企业人力资源分析
C.人力资源规划
D.企业人力资源管理
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第10题
公共部门人力资源规划的程序包括（)。
A.确立方案
B.收集信息
C.进行供给和需求预测
D.制定并实施规划
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第11题
（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A.绩效管理
B.人力资源招募
C.人力资源规划
D.人力资源培训
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