首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

传统工作分析通过一系列的前期研究获得的结果包括职位说明书和()。A.工作规范B.岗位设置C.职能

传统工作分析通过一系列的前期研究获得的结果包括职位说明书和()。

A.工作规范

B.岗位设置

C.职能要求

D.薪酬结构水平

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“传统工作分析通过一系列的前期研究获得的结果包括职位说明书和(…”相关的问题
第1题
关于职位说明书的说法正确的有()。

A.工作分析的成果文件之一是职位说明书

B.职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书

C.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范

D.工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

E.工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

点击查看答案
第2题
工作分析的结果主要体现为()A.工作说明B.工作规范C.职位说明书D.职位分类
工作分析的结果主要体现为()

A.工作说明

B.工作规范

C.职位说明书

D.职位分类

点击查看答案
第3题
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A.工作说明书内容司繁司简B.岗位规范
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。

A.工作说明书内容司繁司简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

点击查看答案
第4题
下列关于职位说明书内容的陈述,错误的是()。A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.
下列关于职位说明书内容的陈述,错误的是()。

A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立,自成体系

点击查看答案
第5题
下列关于职位说明书内容的描述,错误的是()。A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范
下列关于职位说明书内容的描述,错误的是()。

A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作柜说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立,自成体系

点击查看答案
第6题
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第二步是()。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

点击查看答案
第7题
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

点击查看答案
第8题
()是人力资源管理工作的重要文件,是人力资源规划、人员招聘、薪酬管理、绩效管理、员工培训等一系列工作的依据,为人力资源管理各项工作的展开提供思路和支持

A.岗位规范

B.工作说明

C.工作概述

D.岗位说明书

点击查看答案
第9题
关于职位说明书内容的说法,错误的是()。

A、工作描述对职位本身的内涵和外延加以规范

B、绩效标准不属于工作描述的内容

C、任职资格又称工作规范,是对任职者的要求

D、心理品质要求属于工作规范的内容

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改