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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。

A.确认培训对象的差距

B.明确培训开发的目的

C.分析差距确定优先顺序

D.确定并执行培训计划

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第1题

管理人员培训开发计划应以（）为中心。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.设计培训内容

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第2题

管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

A.服务培训对象

B.培训需求分析

C.确定培训目标

D.设计培训内容

E.培训实施和效果评估

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第3题

培训开发的需求分析是（）。

A.确定培训目标、设计培训规划的前提

B.进行培训评估的基础

C.企业员工培训开发活动的首要环节

D.企业员工培训开发的关键环节

E.新培训开发项目的重要基础

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第4题

在ISO10015培训质量管理体系中属于确定培训需求阶段的是（）。

A.开发培训项目

B.确定能力差距

C.填写培训日志

D.培训评估分析

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第5题

培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。

A.确认差距

B.进行前瞻性分析

C.保证人力资源开发系统的有效性

D.满足需求方法的收集汇总

E.觉得培训的价值和成本

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第6题

制定培训总体计划的步骤有（）

A.组织培训需求分析

B.明确培训目的、目标

C.确定培训方案

D.制定培训总体计划草案

E.计划的沟通与确认

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第7题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第8题

培训需要分析的基本目标是（）

A.确定人员

B.确定目的

C.确认差距

D.确定内容

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第9题

一个完整的培训程序除了需求分析和确定差距外，还包括（）。

A.课程开发

B.课程设计

C.课程实施

D.开展培训

E.培训评估

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