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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

A.薪酬发放

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬文化

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第1题

薪酬管理，就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就（）以及特殊员工群体的薪酬做出决策。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬形式

E.薪酬待遇

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第2题

薪酬管理过程中重要决策主要包括（)三大核心决策。

A.薪酬体系

B.特殊群体薪酬

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬标准

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第3题

企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

A.薪酬管理

B.薪酬定位

C.薪酬设计

D.薪酬调整

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第4题

员工薪酬满意度调查的内容包括()

A.对薪酬水平的满意度

B.对薪酬结构的满意度

C.对薪酬差钜的满意度

D.对薪酬发放方式的满意度

E.对薪酬发放方式的满意度

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第5题

薪酬结构体系包括（)。

A.薪酬结构

B.薪酬考核

C.薪酬水平

D.薪酬评价

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第6题

企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（)。

A.薪酬管理流程

B.薪酬管理政策

C.薪酬水平

D.薪酬结构

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第7题

薪酬日常管理主要包含（）内容。

A.薪酬预算

B.薪酬支付

C.薪酬调整

D.薪酬结构

E.薪酬水平

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第8题

在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第9题

薪酬体系设计主要包含（）内窑。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬预算

E.薪酬支付

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