首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人员素质测评的基本原理有()。A.个体差异原理 B.工作差异原理C.人岗匹配原理 D.客观性原

人员素质测评的基本原理有()。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.客观性原理

E.综合性原理

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第1题
员工素质测评的基本原理包括()。

A.个体差异原理

B.企业差异原理

C.人岗匹配原理

D.行业趋同原理

E.工作差异原理

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第2题
员工素质测评的基本原理不包括()

A.个体差异原理

B.同素异构原理

C.工作差异原理

D.系统优化原理

E.人岗匹配原理

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第3题
以下不属于员工素质测评基本原理的是()。A.个体差异原理B.同素异构原理 C.工作差异原
以下不属于员工素质测评基本原理的是()。

A.个体差异原理

B.同素异构原理

C.工作差异原理

D.人岗匹配原理

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第4题
以下不属于员工素质测评的基本原理的是()。A.个体差异原理B.同素异构原理C.
以下不属于员工素质测评的基本原理的是()。

A.个体差异原理

B.同素异构原理

C.工作差异原理

D.人岗匹配原理

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第5题
销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了().

A.个体差异原理

B.环境差异原理

C.人岗匹配原理

D.工作差异原理

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第6题
人力资源管理的基本原理包括()A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理
人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

E.动态适应原理

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第7题
人力资源管理的基本原理包括()。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优
人力资源管理的基本原理包括()。

A、同素异构原理

B、能位匹配原理

C、互补增值、协调优化原理

D、动态优势原理

E、奖惩强化原理

F、相互竞赛原理

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第8题
下列哪项不属于领导工作基本原理?()A、激励原理B、指明目标原理C、沟通联络原理D、协调目标原理E、
下列哪项不属于领导工作基本原理?()

A、激励原理

B、指明目标原理

C、沟通联络原理

D、协调目标原理

E、间接管理原理

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第9题
在心理学研究中必须坚持的基本原则是()A、客观性原理B、系统性原理C、发展性原理D、教育性原理E、
在心理学研究中必须坚持的基本原则是()

A、客观性原理

B、系统性原理

C、发展性原理

D、教育性原理

E、协同性原理

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