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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。

A.4-6

B.6-10

C.6-9

D.8-10

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第1题
无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()。A.3~5人B.6~9人C.5~15人D
无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()。

A.3~5人

B.6~9人

C.5~15人

D.5~10人

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第2题
下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。

A.无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的

B.在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人

C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论

D.要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

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第3题
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是(、)。

A.无情境性的讨论

B.情境性的讨论

C.不定角色的讨论

D.指定角色的讨论

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第4题
在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评

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第5题
无领导小组讨论的问题形式

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第6题
在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评

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第7题
在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评

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第8题
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是 ()

A.可以分为无情境性讨论和情境性讨论,也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论

B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者,让他们通过讨论去解决公司的裁员问题,这是一种情境性讨论

C.不定角色的讨论中,应聘者只能从旁做客观的评论

D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论

E.在实际运用无领导小组讨论时,可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

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第9题
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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