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简述解决企业人力资源过剩的常用方法。P95~96

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第4题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。A.鼓励员工提前退休 B.提高企业的技术水平 C.合并或
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。

A.鼓励员工提前退休

B.提高企业的技术水平

C.合并或精简某些臃肿的机构

D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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