首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?”相关的问题
第1题
解决人力资源过剩常用方法?

点击查看答案
第2题
简述解决企业人力资源过剩的常用方法。P95~96

点击查看答案
第3题
解决企业人力资源过剩的常用方法是()。
解决企业人力资源过剩的常用方法是()。

点击查看答案
第4题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。

A.鼓动员工提前退休

B.提高企业的技术水平

C.合并或精简某些臃肿的机构

D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

点击查看答案
第5题
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。A.鼓励员工提前退休 B.提高企业的技术水平 C.合并或
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。

A.鼓励员工提前退休

B.提高企业的技术水平

C.合并或精简某些臃肿的机构

D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

点击查看答案
第6题
人力资源需求预测的方法有哪些?
点击查看答案
第7题
人力资源成本核算有哪些方法?

点击查看答案
第8题
人力资源需求的预测方法有哪些?

点击查看答案
第9题
人力资源供给预测的方法有哪些?
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改