采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）。A.质量指标B.数量指标C.

采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）。

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标

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更多“采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）。A.质量…”相关的问题

第1题

对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。

A.可采用常数法

B.不能采用直接计分

C.可采用函数法

D.不能采用间接计分

E.可采用自然数法

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第2题

F公司拟在明年推行一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。

为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出考评指标越多越细越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位分别设计关键绩效指标;还有的专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。请结合本案例回答以下问题：

(1)采用目标分解法提取关键绩效指标时应关注哪些问题？

(2)提取和设定关键绩效指标时应当遵循哪几项基本原则？

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第3题

根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构及其分支机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有下列()情形。

A.设立时点性规模考评指标

B.按照重要性和可比性原则对评价期间的基础数据申请进行适当调整

C.设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标

D.分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

E.在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标

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第4题