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[单选题]

人力资源管理,根据对象范围可以划分为()

A.国家

B.个体

C.群体

D.组织

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第1题
“可划分为行为开发、素质开发、个体开发、群体开发、组织开发、区域开发、社会开发、国际开发等不同形式”以上描述是从()来看的。

A.时间

B.对象

C.范围和空间

D.培训

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第2题
人力资源开发从对象上划分,可以划分为()。

A.前期开发、中期开发、后期开发

B.个体开发、群体开发、组织开发

C.品德开发、潜能开发、技能开发

D.区域开发、社会开发、国际开发

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第3题
根据社会政策的覆盖范围,我们可以把社会政策对象划分为普遍性对象和选择性对象。()
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第4题
微观人力资源管理是指()

A.一个地区的人力资源管理

B.国家的人力资源管理

C.特定组织的人力资源管理

D.行业的人力资源管理

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第5题
分享经济时代人力资源管理面临的挑战有()。

A.人力资源管理对象的无限化

B.人力资源管理职能的削弱化

C.人力资源管理关系的复杂化

D.以上都有

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第6题
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.

A.人力资源管理目标

B.人力资源对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

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第7题
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

A.人力资源管理的流动

B.人力资源管理外包

C.人力资源管理代理

D.人力资源管理外放

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第8题
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理目标

B.人力资源管理对象

C.人力资源管理活动

D.人力资源管理概念

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第9题
不属于工程项目人力资源管理特点的是()。A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业B.工程项
不属于工程项目人力资源管理特点的是()。

A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

B.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分

C.管理的重点与工程项目的内容无关

D.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同

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