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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为了使绩效会议能达到预期目的,管理者需要注意绩效会议的()等关键点。

A.目的

B.过程

C.基本技术

D.参会人员

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更多“为了使绩效会议能达到预期目的,管理者需要注意绩效会议的()等…”相关的问题
第1题
()是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认,以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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第2题
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()

A.高层管理者

B.人力资源管理专业人员

C.一般管理者

D.员工

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第3题
媒介会议的目的是传递会议信息,刺激参会需求。()
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第4题
绩效目标制定的关键点包括()。

A.进行充分的绩效沟通

B.确保绩效目标的动态调整

C.管理者需要提高对绩效目标的认识

D.绩效目标应当包含所有需要解决的问题

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第5题
会议由主办者、参会人员、会议时间、会议地点、会议方式等五部分组成。()
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第6题
绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性,()等。

A.员工所应达到的绩效目标与标准

B.员工完成绩效目标的奖惩措施

C.为了完成绩效目标,员工所必须接受的培训、辅导或帮助

D.收集员工工作绩效的方法和途径。

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第7题
有效绩效监控的关键点包括()

A.管理者的领导风格

B.管理者的绩效辅导水平

C.管理者与下属绩效沟通的有效性

D.绩效考评信息的有效性

E.绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

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第8题
项目目前具有如下指数:进度绩效指数为0.7;成本绩效指数为1.4。项目团队成员抱怨不清楚项目的目标和他们需要执行的活动。项目经理首先应该做什么?()

A.投入资源给关键路径上的活动

B.立即召开干系人会议

C.进行进度压缩

D.与团队成员一起查看范围基准

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第9题
企业为了获得竞争力,就必须通过利用绩效管理达到战略目的、管理目的和开发目的()
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