首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师（一级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

信度主要包括()。

A.重测信度

B.内容信度

C.结构信度

D.同质性信度

E.评分者信度(2016年人力资源一级管理师真题)

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第1题

衡量测验跨时间一致性的信度称为( )。

A.重测信度

B.复本信度

C.同质性信度

D.评分者信度

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第2题

（）是被试者在不同时间接受测试结果一致性的程度。

A.重测信度

B.同质性信度

C.一致性信度

D.评分者信度

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第3题

信度的评估方法包括()。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

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第4题

测试结果如果稳定可靠，将会有如下特点（）。

A.结构效度高

B.重测信度高

C.同质性信度高

D.内容效度高

E.评分者信度高

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第5题

信度的评估方法有（）。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

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第6题

针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（）

A.复本信度

B.重测信度

C.样本信度

D.评分者信度

E.被测者信度

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第7题

信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

A.重测信度高

B.同质性信度高

C.评分者信度高

D.程序信度高

E.方法信度高

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第8题

评价信度的方法主要有（)

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.校标信度

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第9题

根据测验分数的不同来源，信度可分为（）

A.再测信度

B.复本信度

C.分半信度

D.评分者信度

E.效度信度

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