首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培训目标来源于()。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定

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第1题
培训计划中培训对象和培训类型的确定来自()

A.企业领导

B.培训的目标

C.培训主管部门

D.培训需求分析中工作任务研究

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第2题
培训有效性信息的类型包括()。

A.培训时间选定

B.受训群体选择

C.培训场地选定

D.培训形式选择

E.培训教师选定

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第3题
培训效果信息的种类包括()方面的信息。

A.培训时间选定

B.受训群体选择

C.培训场地选定

D.培训形式选择

E.培训教师选定

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第4题
()要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

A.培训需求预测

B.培训需求分析

C.培训项目选定

D.培训项目策划

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第5题
人员培训活动的起点是()。 A.培训目标的确定B.培训计划的确定 C.培训师资的选定D.培训
人员培训活动的起点是()。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

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第6题
人员培训活动的起点是()。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选
人员培训活动的起点是()。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

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第7题
一个完整的培训系统的运作过程通常应包括培训需求分析、确立培训目标、()等步骤。

A.制订培训计划

B.实施培训计划

C.申请培训经费

D.评价培训效果

E.结束培训

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第8题
人员培训活动的起点是()。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定
人员培训活动的起点是()。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

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第9题
下列对培训需求分析表述正确的有()。

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容

B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节

C.培训需求分析具有很强的指导性

D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

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