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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是()。

A.双向倾听式

B.综合式

C.单向劝导式

D.解决问题式

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第1题
要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.
要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈

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第2题
()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

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第3题
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为()。

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.解决问题式

D.综合式

E.指导式

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第4题
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是()

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

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第5题
适用于参与意识不强的下属的面谈类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

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第6题
绩效面谈的类型主要有()。

A.单项劝导式

B.双向倾听式

C.解决问题式

D.问题铺垫式

E.综合式

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第7题
用()可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

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第8题
根据面谈的具体过程及特点。可以将绩效面谈分为()。

A.解决问题式面谈

B.单向劝导式面谈

C.绩效考评式面谈

D.双向倾听式面谈

E.综合式绩效面谈

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第9题
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。 A.单向劝导式面谈B.双向倾
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式面谈

E.分析问题式面谈

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