首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A．双向倾听式面谈B．绩效计划面谈C．

要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A．双向倾听式面谈

B．绩效计划面谈

C．单向劝导式面谈

D．绩效指导面谈

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第1题

()面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

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第2题

根据面谈的具体过程及特点。可以将绩效面谈分为（）。

A.解决问题式面谈

B.单向劝导式面谈

C.绩效考评式面谈

D.双向倾听式面谈

E.综合式绩效面谈

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第3题

要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是()。

A.双向倾听式

B.综合式

C.单向劝导式

D.解决问题式

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第4题

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.解决问题式

D.综合式

E.指导式

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第5题

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()。 A．单向劝导式面谈B．双向倾

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

A．单向劝导式面谈

B．双向倾听式面谈

C．解决问题式面谈

D．综合式面谈

E．分析问题式面谈

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第6题

适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

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第7题

适用于参与意识不强的下属的面谈类型是（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

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第8题

根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。

A.单向指导型面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.综合式绩效面谈

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第9题

（）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。

A.综合式绩效面谈

B.单向劝导式面谈

C.双向倾听式面谈

D.解决问题式面谈

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