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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

宣传推广阶段和教育培训阶段可分为（)。

A.管理者层面

B.一般员工层面

C.管理者培训层面

D.员工培训层面

E.自我心理层面

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第1题

餐饮企业应安排新员工接受企业文化培训。这种培训的层面可分为

A.精神层面

B.物质层面

C.感情层面

D.制度层面

E.业绩层面

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第2题

员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（)。

A.组织层面

B.团队层面

C.个体层面

D.家庭层面

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第3题

培训需求分析可以从（）等几个层面进行分析。

A.组织层面

B.战略层面

C.任务层面

D.人员层面

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第4题

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第5题

通过情景模拟训练，比较容易提高()培训成果的转化程度。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第

通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面

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第6题

情境模拟培训在（）转移的程度较好。

A.依样画瓢式的运用

B.举一反三层面

C.融会贯通层面

D.自我管理层面

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第7题

培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。

A.依样画瓢式的运用

B.举一反三层面

C.融会贯通层面

D.自我管理层面

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第8题

对于中小型企业，培训活动更多聚焦在（）。

A.培训效果

B.教学层面

C.外派培训

D.培训规模化

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第9题

()层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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