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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）

A.广义的投射技术

B.狭义的投射技术

C.上述两项都正确

D.上述两项都错误

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第1题

在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）

A.认知测验方法

B.投射技术

C.典型行为测验

D.职业测验

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第2题

投射技术不具备（）的特点。

A.测评目的的隐蔽性

B.内容的非结构性与开放性

C.反应的自由性

D.联想的丰富性

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第3题

在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）

A.问卷法

B.OSL品德测评法

C.投射技术法

D.FRC品德测评法

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第4题

（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

A.心理测试

B.品德测试

C.投射技术

D.问卷测评

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第5题

在这种投射中，一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如，给被测评者一些玩具，让他自由排列、归类，然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于（）

A.联想投射

B.构造投射

C.完成投射

D.选择排列投射

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第6题

评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法

A.心理测验

B.面试

C.投射技术

D.情景模拟

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第7题

测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验

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第8题

在这种投射中，一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面，然后要求被测者进入其中扮演角色，帮助身处逆境的图中人作出反应，从中获得品德测评的信息。这种投射技术属于（）

A.联想投射

B.表演投射

C.选择排列投射

D.逆境对话投射

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第9题

人们认为瑞文测验是测量（）因素的有效工具

A.S

B.G

C.上述两项都正确

D.上述两项都不正确

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