题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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第1题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第2题

在()阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.人力资本管理

D.传统劳动人事

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第3题

IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

B.人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

C.人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

D.人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

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第4题

要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

B.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

C.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

D.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

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第5题

人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

A.将人力资源管理与公司战略紧密相连

B.分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施

C.提高人力资源使用的经济性

D.以上都是

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第6题

有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。

A.战略人力资源管理

B.人力资源战略

C.战略上的人力资源管理

D.人力资源策略管理

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第7题

现代人力资源管理经历了从传统人事管理向战略人力资源管理转变的过程，经历的阶段有（)

A.福利人事阶段

B.人事管理阶段

C.人才管理阶段

D.人力资源管理阶段

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第8题

人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A.①②③④

B.①②④

C.①②③

D.①③④

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第9题

下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

A.战略人力资源管理始于20世纪80年代

B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端

C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离