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[主观题]

通过提高管理者的素质来进行的控制称为间接控制。（)

通过提高管理者的素质来进行的控制称为间接控制。 ()

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第1题

根据控制时对管理者素质的要求不同，控制可以分为（）

A.直接控制

B.分散控制

C.间接控制

D.集中控制

E.分层控制

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第2题

____是指通过提高工作人员的素质来进行控制工作，它所蕴涵的指导思想是：合格的管理人员差错最少，他们能敏锐地察觉到正在出现的问题，并能及时地采取纠正措施

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第3题

管理者通过其他部门和个人进行控制，着眼于发现工作中出现的偏差，并探究当事人责任使之改进工作的

控制活动是（）

A.直接控制

B.间接控制

C.集中控制

D.分层控制

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第4题

下列有关控制的说法正确的是：（)。A．前馈控制是指在某项经济活动或者工作过程中，管理者在现场对正

下列有关控制的说法正确的是： ()。

A．前馈控制是指在某项经济活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或者行为给予指导、监督，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行而实施的控制

B．间接控制是指着眼于提高管理者的能力和素质，使他们能够熟练地运用管理理论与技术，不断完善和改进管理工作，防止因管理不善出现不良后果的控制活动

C．实施集中控制必须在组织中建立一个相对稳定的控制中心

D．控制工作应确立客观的标准

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第5题

为了提高自身理论水平、完善素质结构，许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制

方法中体现的是（）。

A.信息控制

B.预防性控制

C.全面控制

D.反馈控制

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第6题

实施科教兴国战略，主要是使经济建设转移到依靠（）

A.科技进步和提高劳动者素质的轨道上来

B.科研与生产相结合的轨道上来

C.科研与教育相结合的轨道上来

D.提高劳动者和管理者素质的轨道上来

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第7题

下列不属于信息沟通的作用的是：()。

A.提高管理者决策能力

B.解决冲突、协调组织行为

C.有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新

D.提高员工的素质

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第8题

对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

A.流程优化

B.提高能力

C.提供机会

D.推动变革

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第9题

通过利用阿曼原油和Brent原油期货之间的价差，可以间接通过Brent原油期货来实时进行上海原油期货合约的估值测算。（)

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第10题

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较契合()管理思想。

A.科学

B.行为

C.经验

D.定量

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通过提高管理者的素质来进行的控制称为间接控制。 （)

通过提高管理者的素质来进行的控制称为间接控制。（)