题目内容
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[单选题]
当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较契合()管理思想。
A.科学
B.行为
C.经验
D.定量
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A.薪酬管理
B.培训与发展
C.绩效评估与激励
D.员工关系与维持
A.坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土壤。
B.加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果。
C.加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。
D.增强员工的自我保护意识。
E.加强员工的自我学习
A.绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题，可以采用科学的方法进行组织诊断。
B.绩效管理可以从不同的需求出发，激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。
C.绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行批评和出发，在组织中形成你追我敢的企业氛围。
D.绩效管理有助于提高员工的素养，发挥个人的长处。
A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效
D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
A.高层管理者
B.人力资源管理专业人员
C.一般管理者
D.员工
A．员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性
B．员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量
C．员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础
D．员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径
