首页 > 其他> 其他
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效计划的核心阶段是()

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“绩效计划的核心阶段是()”相关的问题
第1题
绩效计划制定的流程是()

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

E.实施阶段

点击查看答案
第2题
整个绩效计划阶段的核心是()。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段

整个绩效计划阶段的核心是()。

A.沟通阶段

B.形成阶段

C.准备阶段

D.完成阶段

点击查看答案
第3题
在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。

A、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于前馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于反馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

点击查看答案
第4题
关于绩效计划的实施下列说法正确的是()。

A.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心

B.在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性,更多地听取员工的意见

C.在沟通阶段管理人员可代替员工做决定

D.绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工

E.当情况发生变化时,必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

点击查看答案
第5题
员工绩效考核步骤中,()主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A.准备阶段

B.具体实施阶段

C.信息反馈阶段

D.考核结果的运用阶段

点击查看答案
第6题
面试过程一般分为五个阶段,以下选项中,面试各阶段先后顺序正确的是()

A.导入阶段、关系建立阶段、确认阶段、核心阶段、结束阶段

B.关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段

C.核心阶段、确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、结束阶段

D.确认阶段、关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、结束阶段

点击查看答案
第7题
绩效管理的重心是()。A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段

绩效管理的重心是()。

A.准备阶段

B.考评阶段

C.实施阶段

D.总结阶段

点击查看答案
第8题
()是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

点击查看答案
第9题
绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和()

A.总结阶段

B.总结阶段和应用开发阶段

C.应用开发阶段

D.反馈阶段

点击查看答案
第10题
沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致,这是()体现。

A.绩效执行阶段

B.绩效计划阶段

C.绩效反馈阶段

D.绩效考评阶段

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改