首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员（四级）

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[判断题]

企业人力资源开发的目标是“人”与“事”交互发展，为企业创造利润。（)

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第1题

人力资源是企业利润的源泉。物质资源和信息资源必须通过人的加工创造、流通才能增加价值,因此可以说人力资源是创造剩余价值的主体,是企业利润的源泉。（)

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第2题

促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。（)

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第3题

36 、人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。（)

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第4题

企业人的不断开发、完善与发展，根本途径在于企业教育培训。（)

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第5题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第6题

对企业特种人力资源进行预测具有极强的针对性，能够使企业通过一些特殊的手段与方法，加快开发和培养特殊的人才资源，使企业人力资源在变革中占有一席之地。（)

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第7题

人力资源开发的具体目标，包括()。

A.个体人力资源开发

B.企业人力资源开发

C.教育部人力资源开发

D.劳动人事部门人力资源开发

E.卫生医疗部门人力资源开发

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第8题

创业企业订价的唯一目标是利润。（）

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第9题

制定人力资源开发目标，要以整体性人力资源开发为出发点。（)

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第10题

狭义的人力资源规划实质上是（)。A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业

狭义的人力资源规划实质上是()。

A．企业人力资源永久开发规划

B．企业组织变革与组织发展规划

C．企业人员需求的补充规划

D．企业人力资源制度改革规划

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