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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。

A.岗位分析

B.工种分析

C.职务分析

D.岗位设定

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第1题

（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

A.岗位说明书

B.岗位操作明细表

C.岗位分析说明书

D.岗位描述明细表

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第2题

对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

A.《岗位操作明细表》

B.《职业明细表》

C.《岗位职务明细表》

D.《岗位调查表》

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第3题

以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

A.岗位工种分析

B.岗位职务基本情况描述

C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D.生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

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第4题

（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

A.工种分类

B.岗位设置

C.人员素质测评

D.职业分类

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第5题

将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。

A.岗位分析

B.岗位职务分析

C.岗位职务描述

D.职务分析

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第6题

（）是劳动分类的具体标尺。

A.职业

B.岗位

C.工种

D.职务

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第7题

岗位职务描述的有关文件主要包括（）。

A.岗位规划书

B.岗位技术分析

C.岗位说明书

D.岗位安全分析

E.岗位操作分析

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第8题

不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。

A.职业、岗位

B.职业、工种

C.岗位、工种

D.岗位、职务

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第9题

（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。

A.各种岗位职务明细表

B.岗位说明书

C.岗位职务档案

D.岗位职务调查

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