首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租、水电、交通、教育等各项支出)的数

量,叫()。

A.货币工资

B.名义工资

C.实际工资

D.可支配工资

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第1题
在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。A.货币工资B.名义
在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。

A.货币工资

B.名义工资

C.实际工资

D.实物工资

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第2题
实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为()

A.实际工资=工资标准×实际工作时间

B.实际工资=小时工资率×实际工作时间

C.实际工资=货币工资÷价格指数

C.实际工资=货币工资×价格指数

E.实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数

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第3题
实际工资的计算公式是()。

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

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第4题
计件工资是( )。

A.计时工资的转化形式

B.名义工资的转化形式

C.实际工资的转化形式

D.货币工资的转化形式

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第5题
工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A、货币或实物

B、实物

C、货币

D、货币或物资

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第6题
以下关于工资支付的表述中哪些项的表述是正确的()。
A、在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

B、在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

C、工资应当按月支付给劳动者本人

D、工资必须以货币形式发放,不得以有价证券代替货币发放

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第7题
以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或
以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。

A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

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第8题
实际工作的计算公式是()。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数、

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

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第9题
货币工资所受到影响因素包括()。

A.货币工资率

B.工作时间长度

C.工资支付方式

D.工资概率

E.相关的工资制度安排

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