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[主观题]

工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A、货币或实物

B、实物

C、货币

D、货币或物资

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第1题
工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()
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第2题
《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ()此题为判断题(对,错)。
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第3题
工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。

A.货币

B.信用卡

C.存折

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第4题
工资应当以货币形式()支付给劳动者本人

A、按日

B、按月

C、按季

D、按年

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第5题
依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪(一)些规定:

A.劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人

C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬

D.劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资

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第6题
以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或
以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。

A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

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第7题
以下关于工资支付的表述中哪些项的表述是正确的()。
A、在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

B、在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

C、工资应当按月支付给劳动者本人

D、工资必须以货币形式发放,不得以有价证券代替货币发放

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第8题
工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬,包括实物报酬。()
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第9题
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。()

A.错误

B.正确

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