题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（)
A.人力资源部的意见
B.用人部门的意见
C.企业主管领导的意见
D.相关部门的意见
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源部的意见
B.用人部门的意见
C.企业主管领导的意见
D.相关部门的意见
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时…”相关的问题
A.开放性问题
B.封闭性问题
C.行为性问题
D.探索性问题
A．对求职者背景资料进行核实
B．对求职者进行必要的测试
C．由人力资源部对求职者进行面试
D．由用人部门主管对求职者进行面试
E．对求职者进行绩效考核
A.院长
B.法警部门
C.作出决定的案件承办部门
D.作出决定的院领导
A.某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见
B.某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓畏机构开展团队协作训练，效果显著
C.在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
D.某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案
A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源管理部和用人部门负责人
D.用人部门负责人
根据上述定义，下列选项不属于冲突管理的是（）。
A. 某公司营销部和技术部因产品的定位产生意见分歧，公司领导在听取技术部的意见后，采纳了他们的意见
B. 某公司的部门之间常有沟通和协作障碍，公司决定将各个部门人员分批送到拓展机构开展团队协作训练，效果显著
C. 在课题论证会上，主持人鼓励大家发言，有些专家观点针锋相对，最后主持人汇总了大家的意见后提出结论性意见
D. 某公司人力资源部与战略部对公司目标的确定存在争议，公司领导要求各部联合论证方案的合理性，最终形成新的方案
A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源管理部和用人部门负责人
D.用人部门负责人
