5月,林某不愿意继续上学,就离家出走,到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作,主要是帮助厨师做一些杂活。因为林某年龄较小,只有15岁,所以餐厅经理同林某讲好,他比别人的工资要少30%,林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦,并且因为林某年龄小,常常受到欺负,林某觉得难以忍受,于是向经理提出辞职,但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金500元,林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信,叫父母领自己回

A．林某是童工，因为只有15岁，未满16周岁的，属于童工，童工是不能成为劳动关系的主体的。

B．林某不用缴纳违约金，因为餐厅是非法使用童工，是违法行为。

C．经理要求林某缴纳违约金500元是合法的，因为林某违反合同约定提前辞职，让用人单位遭受损失了。

D．针对餐厅违法使用童工的行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。