首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
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[判断题]

描述法不适用于长期预测,因为时间跨度越长,对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。()

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第1题
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.描述法

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第2题
定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验,对有关事物远期的变化趋势 进行描述,需要进行() 。

A.年度预测

B.短期预测

C.中期预测

D.长期预测

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第3题
描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。()
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第4题
以一系列假设为依据,对作为分析对象的政策在设想中将要实现的环境和各种条件进行描述和预测的政策分析方法称为()

A.头脑风暴

B.德尔菲法

C.脚本写作

D.个人判断法

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第5题
在缺乏历史数据资料时,或制约因素错综复杂难以量化,采用一般的数学模型难以奏效,此时就只能采用()预测法。

A.德尔菲

B.流程图法

C.经验预测

D.马尔科夫模型

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第6题
行为治疗的特点包括A、强调当前环境事件B、程序难以精确描述C、以人格心理学原理为基础D、重视历史的
行为治疗的特点包括

A、强调当前环境事件

B、程序难以精确描述

C、以人格心理学原理为基础

D、重视历史的原因

E、对潜在动因进行假设

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第7题
数据库语言包括数据描述语言和数据操纵语言两大部分,前者负责描述和定义数据库的各种特性,后者
用于说明对数据进行的各种操作。()

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第8题
健康管理的定义是()。

A、对个人及人群的各种健康危险因素进行全面监测、分析、评估、预测并进行计划、预防和控制的全过程

B、对人群的各种健康危险因素进行全面监测、分析、评估、预测并进行计划、预防和控制的全过程

C、通过体检发现危险因素,并对个人进行指导、干预和评价的过程

D、对个人的各种健康危险因素进行全面监测、分析、预测并进行计划、预防和控制的全过程

E、对环境中的各种健康危险因素进行全面监测、分析、预测并进行计划、预防和控制的全过程

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第9题
在人寿保险保险费厘定过程中,定价假设因素的确定既有困难又有一定的风险,这是因为对未来不能准确预测,因此各种假设因素具有的特征是()。

A.风险特征

B.确定特征

C.概率特征

D.恒定特征

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