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[判断题]

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。此题为判断题(对,错)。

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第1题
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。此题为判断题(对,错)。
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第2题
()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第3题
在岗前培训过程中,正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。A.岗前培训活动是否适
在岗前培训过程中,正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。

A.岗前培训活动是否适当

B.培训内容是否容易理解

C.岗前培训活动的成本大小

D.受训人员的工作效率是否提高

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第4题
下列对培训需求分析表述正确的有()。

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容

B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节

C.培训需求分析具有很强的指导性

D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

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第5题
通过分析(),体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

A.培训项目

B.培训需求文件

C.培训计划

D.培训课程体系

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第6题
通过分析(),提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

A.培训项目

B.培训需求文件

C.培训计划

D.培训课程体系

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第7题
通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。

A.错误

B.正确

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第8题
人力资源培训的内容包括:知识培训、技能培训和态度培训()此题为判断题(对,错)。
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第9题
要做到培训目标和对象的针对性,需要注意()问题。

A.培训对象培训的需求度;

B.培训目标定位是否准确;

C.培训所针对的岗位与培训对象是否匹配;

D.培训对象的个人差异。

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