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[单选题]

通过分析(),体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

A.培训项目

B.培训需求文件

C.培训计划

D.培训课程体系

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第1题
通过分析(),提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

A.培训项目

B.培训需求文件

C.培训计划

D.培训课程体系

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第2题
要做到培训目标和对象的针对性,需要注意()问题。

A.培训对象培训的需求度;

B.培训目标定位是否准确;

C.培训所针对的岗位与培训对象是否匹配;

D.培训对象的个人差异。

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第3题
下列对培训需求分析表述正确的有()。

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究,以确定是否需要培训和培训内容

B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节

C.培训需求分析具有很强的指导性

D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

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第4题
()是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

A.课程

B.课程评价

C.教学项目实施计划

D.项目计划

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第5题
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()

A.内容

B.规划

C.策略

D.编制

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第6题
培训课程体系设计工作中通过分析()来拟定课程模块。

A.培训指导原则

B.培训目标和对象

C.培训模式

D.培训策略

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第7题
员工培训计划的内容有()。

A.设置培训目标

B.确定培训对象和方法

C.培训需求分析

D.编制培训计划和评估结果

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第8题
()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第9题
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。

A.培训需求分析

B.培训课程开发的必要性

C.开发培训课程的需求定位和开发方法

D.培训课程开发的科学性

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