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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()是指在不能降低现有人力成本的前提下,从开源的方向降低现有人力成本率或人力成本金额。

A.反向降低法

B.正向降低法

C.比较降低法

D.主动降低法

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第1题
调节溶液渗透压的方法有()。

A.氯化钠等渗当量法

B.氯化钠当量法

C.冰点降低法

D.饱和溶液法

E.pH降低法

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第2题
人力成本率用公式可表示为:()。

A.人力成本率=人力工资总额÷利润×100%

B.人力成本率=人力成本总额÷利润×100%

C.人力成本率=人力工资总额÷销售额×100%

D.人力成本率=人力成本总额÷销售额×100%

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第3题
护理人员排班应遵循的首要原则是A、降低人力成本B、满足患者需要C、合理组合人力D、公平原则E、提高工
护理人员排班应遵循的首要原则是

A、降低人力成本

B、满足患者需要

C、合理组合人力

D、公平原则

E、提高工作效率

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第4题
护理人员排班应遵循的首要原则是()

A.降低人力成本

B.满足病人需要

C.合理组合人力

D.公平原则

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第5题
下列关于利润公式的表述,正确的是:()。

A.销售额(销售收入)—材料成本—费用—人力成本

B.销售额(销售收入)—费用—人力成本

C.销售额(销售收入)—材料成本—人力成本

D.销售额(销售收入)—材料成本-费用

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第6题
护理人员排班应遵循的首要原则是()A.满足病人需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力E
护理人员排班应遵循的首要原则是()

A.满足病人需要

B.有效利用资源

C.降低人力成本

D.合理组合人力

E.护士的需要

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第7题
人力资源效率的提升和人力成本的降低,需要树立从()入手的观念。

A.细节、流程、分析

B.数据调查、成本、分析

C.细节、数据调查、分析

D.数据调查、流程、细节

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第8题
从系统角度考虑,降低人力成本的治本之策是:()

A.细节优化方法

B.管理优化方法

C.流程优化方法

D.生产优化方法

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第9题
下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标()

A.护理劳动生产率

B.护理人员流动率

C.护理人员考核合格率

D.护理人才开发率

E.护理人力成本

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