首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员（四级）

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

传统的培训需求分析包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.企业战略分析

E.员工职业生涯分析

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第1题

企业员工培训需求分析包括（）。

A.企业战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

E.员工职业生涯分析

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第2题

企业员工培训需求分析包括（)。

A.企业战略分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

E.员工职业生涯分析

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第3题

以战略为导向的培训需求分析，包括（)。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.企业战略分析

E.员工职业生涯分析

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第4题

以战略为导向的培训需求分析还包括（）。

A.任务分析和人员分析

B.人员分析和组织分析

C.战略分析和职业生涯分析

D.组织分析和任务分析

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第5题

以战略为导向的培训需求分析包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.企业战略分析

D.人员分析

E.工作环境分析(2016年二级人力资源管理师真题)

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第6题

通常培训需求分析从（)进行。

A.个人分析

B.任务分析

C.财务分析

D.组织分析

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第7题

系统培训的四个步骤是（）

A.需求评估，程序设计，程序实施，评价

B.组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析

C.需求评估，人员评估，程序实施，评价

D.组织评估，KSA评估，人员评估，评价

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第8题

制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和

A、资源分析

B、人员分析

C、物力分析

D、项目分析

E、预算分析

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第9题

从员工实际状况的角度出发，分析现有情况与完成任务的要求之间的差距，确定谁要培训，是培训需求分析中的（)

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.差距分析

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第10题

（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来以作为相应的培训标准。

A.企业战略分析

B.组织分析

C.工作分析

D.任务分析

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