首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A．对比效应B．光环效应C．投射效应D．刻

是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A．对比效应

B．光环效应

C．投射效应

D．刻板印象

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第1题

（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第2题

()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效

（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第3题

()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象

是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A．光环效应

B．投射效应

C．首因效应

D．刻板印象

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第4题

“情人眼里出西施”是由于()带来的知觉偏见。

A、刻板印象

B、晕轮效应

C、首因效应

D、投射效应

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第5题

在人际交往中,形成对别人印象时总是假设他人与自己有相同的倾向,即把自己的特性投射到其他人身上，这种现象称为()。

A、首因效应

B、近因效应

C、光环效应

D、投射效应

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第6题

()是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性

A、光环效应

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

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第7题

是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。iA.光环

是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。i

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

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第8题

()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A．光环效

是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A．光环效应

B．投射效应

C．首因效应

D．刻板印象

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第9题

()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效

（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

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