首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性

A、光环效应

B、投射效应

C、首因效应

D、刻板印象

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后,人们就倾向…”相关的问题
第1题
是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。iA.光环
是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。i

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

点击查看答案
第2题
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

点击查看答案
第3题
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

点击查看答案
第4题
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特征。A.光环效
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特征。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

点击查看答案
第5题
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

点击查看答案
第6题
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

点击查看答案
第7题
()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效
()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

点击查看答案
第8题
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

点击查看答案
第9题
晕轮效应又称光环效应,是指当认知者对认知对象的某种特征形成好的或者坏的印象后,掩盖了其他品质或特点,或者倾向于据此推论其他方面的特征。根据上述定义,下列不属于晕轮效应的是:()

A.情人眼里出西施

B.天下乌鸦一般黑

C.嘴上无毛办事不牢

D.一俊遮百丑

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改