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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）A．上下级关系B．领导者职权C．组织内上下沟通D．下

情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

A．上下级关系

B．领导者职权

C．组织内上下沟通

D．下属的成熟度

E．领导者的能力

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第1题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）

A.上下级关系

B.任务结构

C.领导者职权

D.下属角色明确性

E.下属的成熟度

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第2题

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是()。 A.上下级关系较好，工作结构化程度

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（）。

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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第3题

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

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第4题

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的

情境因素中不包括（）。

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

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第5题

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()．

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导者与被领导者的关系

D.领导者的特质

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第6题

费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（）

A.组织规模

B.上下级关系

C.任务结构

D.职位权力

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第7题

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）

A.任务结构

B.领导者的个性

C.领导者的职权

D.领导者的特质

E.领导者与被领导者的关系

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第8题

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

A.领导者与被领导者的关系

B.领导者的个性

C.任务结构

D.领导者的特质

E.领导者的职权

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第9题

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是()。

A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

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