首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师（二级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供小于求

D．无法确定

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第1题

（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.A9资源供不应求

D.人力资源供求失衡

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第2题

企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

A.企业人力资源供求平衡

B.企业人力资源数量平衡

C.企业人力资源供不应求

D.企业人力资源质量平衡

E.企业人力资源供大于求

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第3题

提高工资水平有助于解决人力资源（)。

A.供大于求

B.供小于求

C.结构不平衡

D.没有影响

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第4题

企业人力资源供不应求，会导致()。A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设

企业人力资源供不应求，会导致（）。

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高

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第5题

企业人力资源规划的总体目标一般不包括()。

A.人力资源总量目标

B. 人力资源供求平衡

C. 人力资源结构优化

D. 人力资源素质提升

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第6题

在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

A.对人力资源规划进行评估

B.估算人力资源工资变动趋势

C.分析职位信息与组织结构之间的关系

D.制定人力资源供求平衡政策

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第7题

企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高

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第8题

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第9题

编制人力资源规划的核心与前提是()。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

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