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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高

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第1题

企业人力资源供不应求，会导致()。A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设

企业人力资源供不应求，会导致（）。

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高

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第2题

（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.A9资源供不应求

D.人力资源供求失衡

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第3题

企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②

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第4题

企业员工培训规划的基础是()。

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第5题

简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

2016年人力资源管理师二级专业技能真题

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第6题

某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

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第7题

企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法

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第8题

SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁

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第9题

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是()。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A．人力资源供求平衡

B．人力资源供大于求

C．人力资源供小于求

D．无法确定

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