题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量，让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理，形成一个这样的一个良性循环。（）
此题为判断题(对，错)。
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
此题为判断题(对，错)。
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入…”相关的问题
A.创新性转型
B.创造性转化
C.创新性发展
D.创造性改造
A.以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
B.以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
C.以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
D.以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
A.说明文化力是一种软实力
B.表明文化力的表现形式是多样的
C.阐释文化力本质上具有依赖性质
D.解释人们对文化力认识不清的原因
A.说明文化力是一种软实力
B.表明文化力的表现形式是多样的
C.阐释文化力本质上具有依赖性质
D.解释人们对文化力认识不清的原因
A.组织层面
B.环境层面
C.人力资源部门
D.具体的人力资源管理活动
A.科技进步能促进文化的传播、继承与发展
B.科技进步是促进经济发展的重要力量
C.社会制度的更替可以促进文化的进步
D.传播文化必须做到古为今用
