题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

群体冲突的根源主要有（)。

A.人的个性的侵略意识

B.职责划分不清

C.对有限资源的争夺

D.价值观和利益冲突

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第1题

不同的部门有不同的需要，对组织结构正规化、程序化的依赖，生产部门最小，其次是营销部门，再其次是应用研究部门、基础研究部门;对人际关系的依赖，营销部门最小，以下是应用研究部门、基础研究部门和生产部门。这充分说明导致冲突的潜在根源是（)。

A.人的个性

B.价值观和利益的冲突

C.角色冲突

D.有限资源的争夺

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第2题

角色冲突的原因主要有（)。

A.角色准备不足

B.多重群体的社会化

C.角色人格与自然人格的冲突

D.边际人的角色冲突

E.角色失败

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第3题

减少群体冲突和偏见的方法主要有（）。

A.消除首因效应

B.消除晕轮效应

C.消除刻版印象

D.增加平等的、个人间的接触

E.共同命运与合作奖励

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第4题

冲突描述正确的是（)。

A、发生在人与人之间

B、发生在人与群体之间

C、发生群体与群体之间

D、冲突的危害大

E、冲突普遍存在

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第5题

影响个体从众的因素主要有()。

A.群体个数

B.群体凝聚力和群体吸引力

C.成员在群体中的地位

D.人的心理特点

E.群体的性别比例

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第6题

社会交往冲突的根源是社会资源相对有限。()

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第7题

在16PF中，构成个性的基本特质是（）

A.素质特质

B.气质特质

C.根源特质

D.能力特质

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第8题

冲突产生的最基本根源有（)。

A.利益

B.权利

C.文化

D.语言

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第9题

行政伦理困境产生的根源是()。

A.价值观冲突

B.利益冲突

C.角色冲突

D.权利冲突

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第10题

下列选项均是了解冲突的实际情况的做法，错误的是：()

A.挖掘冲突产生的根源

B.辩证地分析问题

C.及时化解潜在冲突

D.研究冲突双方的背景

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第11题

以下属于冲突的根本根源的是（）。

A.异化的合法化

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场状况

D.工作场所的不公平

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