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[主观题]
价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。（)
价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。()
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A.只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要
B.最占优势的需要将支配一个人的意识和行为
C.高级需要出现之后，低级需要仍然存在，但对行为的影响减弱了
D.低级需要是人与动物共有的，而高级需要则是人类所特有的
E.马斯洛并不强调需要层次的顺序
A.他并不强调需要层次的顺序
B.当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次。
C.只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要
D.成长的需要通过发展个人的潜力和才能，使个人得到满足
E.当某种需要得到满足后，可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势
A.马洛斯将人的需要由低到高分为五种类型:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊严的需要、自我实现的需要
B.前两个层次为基本需要,后三个层次为高级需要
C.前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要
D.这五种需要层级越来越高,当低层次的需求被合理地满足后,个体才会追求高层次的需要
E.基本需要的满足主要依靠内在因素
A．生存需要
B．尊重需要
C．安全需要
D．自我实现需要
A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足．高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时。需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
A.期望理论认为动机取决于效价和工具
B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
D.双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用
E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
