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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用、也不会荒废与退化

与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。

A.人力资源即使长期不用、也不会荒废与退化

B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

C.在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同

D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从物质资源

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第1题
人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征()①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性

A.①②③④

B.①②③

C.①③④

D.①②④

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第2题
人力资源与其他物质资源相比,具有()等方面的特征。

A.生物属性

B. 社会属性

C. 能动性

D. 时效性

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第3题
在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的()。

A.能动性

B.时效性

C.社会性

D.可变性

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第4题
以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。 A.人力资源是存在于人体中的体能.知识.技
以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。

A.人力资源是存在于人体中的体能.知识.技能.能力.个性行为特征倾向等为载体的经济资源

B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

C.人力资源与其他资源一样也具有物质件.可用性.时效性

D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

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第5题
下列关于人力资源的表述错误的是()。A.人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,与人的生理
下列关于人力资源的表述错误的是()。

A.人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,与人的生理特征、基因遗传等紧密相连

B.人力资源存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制

C.人力资源是一种非再生资源,要科学使用,防止遭到破坏

D.人力资源是一种社会资源,人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动,必然受到社会各种条件的制约

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第6题
研究人作为经济资源价值的计量的是()。

A.人力资源成本会计

B.人力资源投资会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源权益会计

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第7题
一般把资源分为四大类()

A.自然资源;社会资源;资本资源;人力资源

B.自然资源;信息资源;资本资源;人力资源

C.自然资源;物质资源;资本资源;人力资源

D.自然资源;生产资源;资本资源;人力资源

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第8题
人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的()特性。

A.能动性

B.社会性

C.开发的连续性

D.再生性

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第9题
人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

A.理论与实践

B.需求与供给

C.精神与物质

D.组织与个人

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